Sueldos
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27 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Existe un bono de sueldo para empleados de comercio?
Hasta el momento, normativamente no se dispuso el otorgamiento de ningún bono para los empleados de comercio. >
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17 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de los empleados de comercio, el aguinaldo se calcula sobre las sumas no remunerativas?
No se incluye la suma no remunerativa en el cálculo del SAC. >
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3 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Atento a que en el recibo de sueldo debe figurar el lugar de pago, ¿se puede poner CABA?
Corresponde colocar el lugar de pago, puede ser CABA, Lanus, etc. >
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25 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿El recibo de sueldo debe contener declarado o informado qué domicilio del empleador (legal- fiscal- de trabajo real?
El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo establece como uno de los requisitos del recibo: Nombre integro o razón social del empleador, su domicilio (el real), y su CUIT. Y en otro inciso establece el lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. >
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25 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
En el mes de diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, y como todos los años los profesionales comienzan con algunos interrogantes para su correcta liquidación.
A continuación les acerco algunas respuestas a las principales dudas que por lo general se presentan sobre esta temática:
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Según lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84, para la liquidación del aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre.
En consonancia con... >
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18 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleado desea que el empleador le deposite el sueldo en otra cuenta que no sea la cuenta sueldo que éste mismo tiene, lo puede hacer?
Hay libre elección de cuenta sueldo, pero si la cuenta a la cual el trabajador quiere transferir su sueldo es de otro tipo, los gastos son por su cuenta. >
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12 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿El Convenio Colectivo de Trabajo de Sanidad N° 108/75 considera el premio por presentismo?
El C.C.T. N° 108/75 no tiene adicional por presentismo. >
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5 de noviembre de 2015
¿En el caso de una persona que trabaja jornada reducida de 6 horas, se debe abonar la parte proporcional del adicional o por el número de horas ya le corresponde abonar el monto total.
La suma no remunerativa de $ 1.524, es proporcional para los contratos a tiempo parcial, tiene que proporcionarlo a las 6 horas. >
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30 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Las gratificaciones por cese laboral son remunerativas y forman parte de la base para jubilación, obra social y forman parte de la base para el cálculo de retención de ganancias?
La gratificación por cese, en el caso que nunca hayan otorgado una gratificación es no remunerativa. En cuanto a ganancias, basada en el fallo Negri y en la Resolución N° 65/2015, no corresponde retención de ganancias por cesar la fuente generadora de ingresos. >
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26 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
Un empleador consignó por error el período al que correspondía el concepto no remunerativo abonado. ¿Cómo se procede a anular esa presentación dado que el sistema no permite rectificar informando conceptos en cero?
Puede rectificar el mes la DDJJ del mes con error, en todo caso con una suma mínima de $ 1, pero no puede anular la declaración jurada. >
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6 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad?
Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación.
Fuente: artículo 18 L.C.T.. >
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30 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Fuera de convenio se puede pactar un premio para el empleado todos los meses y tomarlo como no remunerativo?
No. Sólo el Estado tiene la potestad (y siempre que la justicia no falle en contra) de darle el carácter de no remunerativo a un rubro salarial. >
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Su Implementación
11 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación para los empleadores de llevar un libro de sueldos y jornales rubricado. Este artículo también habilita al uso de hojas móviles por parte de los empleadores previa habilitación por autoridad de aplicación.
A su vez, oportunamente fue creado el Programa de Simplificación y Unificación Registral, y siguiendo ese lineamiento se adapto el Sistema informático denominado Simplificación Registral, mediante el cual se formalizan en el Registro de Altas y Bajas en materia de las Seguridad... >
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3 de septiembre de 2015
Resolución Nº 1183 S.T.(B.O. Nº 33.206 del 2015-09-03)
Recibos de pago de remuneraciones del personal en relación de dependencia, a través de formas electrónicas o digitales. Firma digital. Resolución N° 1.362/2012. Su modificación.. Por medio de esta norma se sustituye el texto del artículo 2° de la Resolución de la SECRETARÍA DE TRABAJO N° 1362 de fecha 12 de septiembre de 2012, por el siguiente: ARTÍCULO 2°- A los efectos de dar cumplimiento con lo dispuesto por los incisos d) y f) del artículo 2° de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y... >
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3 de septiembre de 2015
Resolución Nº 1191 S.T.(B.O. Nº 33.206 del 2015-09-03)
Recibos de pago de remuneraciones del personal en relación de dependencia, a través de formas electrónicas o digitales. Firma digital. Resolución N° 602/2013. Su modificación.. Por medio de esta norma se sustituye el texto del artículo 1° de la Resolución de la SECRETARÍA DE TRABAJO N° 602 de fecha 22 de mayo de 2013, a los efectos de establecer que los empleadores que hayan obtenido autorización, en el marco del régimen establecido por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N°... >
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2 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Cuando se registra un empleado que ya perteneció a la empresa, ¿en el recibo como fecha de ingreso se coloca la actual o la del ingreso anterior?
Siempre es la fecha de alta actual. Es aparte el reconocimiento de antigüedad. Puede incluirse una leyenda en el recibo, cuando se liquida el rubro antigüedad, aclarando que se le contempla todo el tiempo trabajado. >
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28 de agosto de 2015
,por Medrano, Marcela
Habiendo enviado telegrama de despido sin causa el dia 31/08, ¿cuál es el plazo legal para depositar en la cuenta del empleado el importe y desde cuándo se cuenta?
El sueldo y la liquidación final se deben depositar el 4º día hábil, es decir hasta el 04/09/2015. >
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6 de agosto de 2015
,por Medrano, Marcela
Una gratificación extraordinaria que se abona a un empleado por única vez (que antes no había recibido), que es no remunerativa. ¿Cómo se informa en la declaración jurada informativa de conceptos no remunerativos de la Resolución General N° 3279?
Al no tener el carácter de habitual se puede otorgar sin cargas sociales, la segunda cualquiera sea el momento que se dé lleva cargas sociales.
A los efectos de confeccionar la declaración jurada de conceptos no remunerativos se informa en el primer ítem "ley", y en el segundo ítem "art. 7 ley 24241". >
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19 de junio de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Qué sueldo se debe tomar para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Qué rubros no se deben incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos... >
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13 de mayo de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Se puede dar de alta a un empleado sin realizar aportes a la Obra Social porque ese empleado desea tener obra social aparte (pre-paga por ejemplo?
¿Cuáles son los aportes obligatorios?
El aporte del 3% a la obra social es obligatorio, el trabajador tendria que averiguar que obra social deriva aportes a la prepaga que le interesa y hacer la opcion de cambio.
El empleador tiene la carga de ser agente de retencion de los aportes obligatorios: jubilacion 11%, obra social 3%, ley 19032 3%, sindicato si corresponde.
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Marco Legal (Segunda Parte)
27 de abril de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
En este artículo continuaremos con el análisis iniciado en la revista Técnica Impositiva del mes de marzo de 2015.
2.
LEYES
2.1.
Ley Nº 25.345 – Ley de Prevención de la Evasión Fiscal
El Estado, mediante esta ley, ha tenido la... >
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17 de abril de 2015
,por Medrano, Marcela
Si un trabajador posee un embargo por alimentos y también embargo ejecutivo, ¿cómo se calcula en este caso el embargo ejecutivo?
El embargo por créditos se calcula de acuerdo a lo establecido en el Decreto 484/87.
Recordemos que hasta el Sueldo Mínimo Vital y Movil (SMVM) ($4716) es inembargable. Sobre lo que exceda del SMVM se retiene el 10% si el sueldo bruto no supera 2 veces el SMVM, o se aplica el 20% sobre el excedente si el Sueldo bruto supera 2 veces el SMVM.
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15 de abril de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Cuántos días puede tardar el empleador en pagar los sueldos de la primera y segunda quincena?
Desde el corte de quincena, (15 y 30/31) tiene 4 días hábiles para el pago de los haberes de cada quincena.
Fuente:
Art. 142- El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal.
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26 de marzo de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Es obligatorio abrirle una cuenta bancaria al personal del servicio doméstico para abonarle el sueldo?
Las remuneraciones del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares que presten servicios durante treinta y dos (32) o más horas semanales para el mismo empleador, deberán abonarse mediante la acreditación en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Para el personal que preste servicios por una cantidad de horas semanales inferior a la indicada en el... >
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Marco Legal (Primera Parte)
25 de marzo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo, que se deberá cumplir, o hacer cumplir, para no generar conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas... >
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